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休息时有滥用行为

休息时有滥用行为

作者:羿造  时间:2019-02-18 01:03:09  人气:

在故障和裁员之间的五天:这并不严重 N.在Savoie的Bourg-Saint-Maurice的一家餐馆担任服务员他的合同是2005年2月3日签订的一份季节性合同,将持续到4月30日冬季结束但是在3月2日,餐厅经理命令他当场离职,他的醉酒不允许他提供服务 3月7日,一名快递员告知N.他的临时解雇,并于3月2日因严重的不当行为而被解雇 N.占领阿尔贝维尔工业法庭理事会,承认他的合同被滥用破裂:他没有喝醉,肯定它,特别是,所谓的错误和解雇之间的时间太长了渴望它是一个严重的错误四位劳工委员(两名雇员,两名雇主)不能同意他们将案件提交给专业法官,他于4月26日向N.提供理由 “无论对雇员提出的事实的实际情况如何,如果雇主打算立即进行保护性裁员,必须至少口头告知雇员所采取的措施,然后以书面形式确认在因严重不当行为被解雇前召集面谈时由于她等了五天通过邮件通知她,没有迹象表明经理及时通知了她的裁员 “在因严重不当行为受到纪律处分之前,裁员作为预防措施,这种延误是不合理的对于法官来说,程序是不规范的,“违反合同只能被视为滥用”他命令雇主赔偿2,880欧元的赔偿金,加上他在裁员期间支付的工资为1,240欧元,带薪休假为124欧元,