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这些有信仰的经理人

这些有信仰的经理人

作者:钮鄞呈  时间:2019-02-23 14:16:03  人气:

“我认为人道主义经理会像我一样行事这些是指导我们的相同价值观但作为一名基督徒,我知道我为什么采取行动,“工业公司Poclain Hydraulics的首席执行官Laurent Bataille说道,该公司体现了基督教老板的第三代王朝如果他小心翼翼地不公开表达自己的信仰,那么企业家就不会有任何神秘感 “我与基督教社会思潮,其主要人身,公共利益和团结的尊严原则上同意”的CEO,也是基督徒企业家和领袖(EDC)的智囊团总裁对于这个原则的人来说,一旦他跨过企业的大门,就不可能放弃他的信念 “你不能在周日成为基督徒,在工作日不能成为商业领袖,”经理说他的信念指导自己的日常行为,包括在暴风雨中:“当公司通过了严重的危机就在2008年,以避免裁员,我已经要求我的官员20%,以降低他们的工资总额,”作出─他争辩道他显然将自己的薪水减少了20%以上社会计划,股东压力,员工倦怠......在无情的商业世界中,许多高管和经理都在寻找意义 “公司普遍缺乏参考,”HEC项目总监,教练兼作家佛教专家Martine Boulart说在Maryam,公司教练和前任经理皈依伊斯兰教的眼中,“穆斯林领袖与其他信徒有同样的责任:交易中的诚实,对他人的尊重和他的承诺,正义,对他行为的尊重......他可能会回答其他领导人提出的不同解决方案的问题,甚至会放弃令人羡慕的专业成功,不要违背其价值观在她转变之后,这位前任经理本人的工作方式不同:“我的责任意识已经发生了很大变化,”她说这是对思想的改变,更好地考虑我的决定对人类的影响至于布拉特女士,教练已经在佛教中找到了自己问题的答案 “这种理念非常内省,”她说佛教学会重视另一方,同情一个更好的理解,这在商业中是必不可少的他们自己的信念并不妨碍这些管理者对公司内部的宗教场所有不同的观点 “重要的是每个人的尊重,”巴塔耶先生说,并补充说:“之后,我们不能让公司成为一个祈祷的地方 “世俗主义确保公平对待所有人,但不应该管理公司内部个人之间的关系,”Maryam说让员工自己实践宗教,只要不干扰团队合作,就能优化公司的业绩玛丽亚是唯一一个在她练习的公司里练习的穆斯林,来到头巾工作 “虽然一些客户和员工分享了他们的惊讶,但在我招聘后,我在履行职责方面没有遇到任何特别的困难,”她说另一方面,他的道德原则遭遇了公司的残酷现实她解释说:“作为一个传播小组的业务主管,当我认为某些员工的奖金尚未支付时,我反对我的管理层”为了不陷入不公正,我接受了友好的分离 “在当今世界,管理者重新发现自己的行为非常重要,”布拉特说尽管遇到了困难,但被询问的证人仍然相信商业需求与其承诺的道德层面之间必然相容玛丽亚姆说: